Jak reagować na molestowanie seksualne w pracy? KOB GROUP

Jak reagować na molestowanie seksualne w pracy?

Spotykasz się z aluzjami erotycznymi od szefa lub współpracowników? Molestowanie seksualne w pracy niestety nie jest rzadkością. Ofiarami są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Dowiedz się, co mówi na ten temat kodeks karny i w jaki sposób udowodnić przekroczenie granicy prawa w sądzie. Poznaj definicję i różne rodzaje molestowania.

Naruszenie godności osobistej

Godność osobista to jedna z konstytucyjnych wartości. Każdy człowiek ma prawo do szacunku i wolności podejmowania decyzji. Jeżeli nie chcesz, by ktoś Cię dotykał lub rozmawiał z Tobą o intymnych sprawach, nie pozwalaj mu tego robić. W sytuacjach zawodowych, gdy stroną inicjującą takie kontakty jest przełożony, wyrażenie sprzeciwu bywa szczególnie trudne. Warto wiedzieć, jak wygląda molestowanie i kiedy pozornie niewinne żarty stają się oznaką łamania prawa.

Charakterystyka molestowania seksualnego

Istnieją dwa rodzaje molestowania. Jedno z nich, fizyczne, jest najłatwiejsze do określenia i udowodnienia. Można mówić o nim w momencie, gdy następuje niechciany dotyk. Wystarczy, że druga osoba celowo nawiązuje kontakt cielesny, na przykład poprzez muskanie ramion, klepnięcie w pośladki lub dotykanie miejsc intymnych. W skrajnych przypadkach sytuacja może przerodzić się w gwałt. Często spotykane w firmach jest molestowanie słowne, które bywa bagatelizowane ze względu na swój niefizyczny charakter. Po czym poznać, że coś jest nie tak i granice zostały przekroczone? Objawem naruszenia godności osobistej są:

  • dwuznaczne komentowanie wyglądu,
  • nakłanianie do przyglądania się materiałom pornograficznym,
  • nachalne komplementowanie ciała i składanie propozycji seksualnych,
  • zmuszanie do fizycznej interakcji,
  • żarty i aluzje z podtekstami.

Pracownik musi czuć się komfortowo w swoim zakładzie pracy. Na niestosowne żarty nie powinno być zezwolenia w żadnej firmie. Zakazane jest także wieszanie ilustracji przedstawiających nagość w miejscach publicznych.

Skutki niechcianego dotyku

Niezależnie od tego, czy spotkało Cię jednorazowe molestowanie, czy nagminne naruszanie godności osobistej, takie sytuacje mają duży wpływ na ludzką psychikę. Pracownicy często odczuwają presję, ponieważ zależy im na karierze i otrzymywaniu pensji. Trudniej jest przerwać niechciane żarty lub uciec od nachalnego dotyku. Wówczas pojawia się zawstydzenie oraz poczucie winy. Ofiary tracą poczucie własnej wartości. Mogą doświadczać objawów depresyjnych, takich jak bezsenność, brak apetytu, mdłości oraz lęk przed pójściem do pracy. Stanu swojego zdrowia psychicznego nie można bagatelizować.

Postępowanie w przypadku molestowania

Jak powinna zachować się osoba, której godność osobista została naruszona? Przede wszystkim warto wyrazić kategoryczny sprzeciw. Trzeba przy tym być pewnym swoich racji i nie dać sobie wmówić, że reakcja jest przesadzona. Ofiara powinna powiedzieć, że nie życzy sobie, by zachowywać się wobec niej w określony sposób. Warto reagować nie tylko na własną krzywdę. Jeżeli widzisz, że Twój współpracownik został potraktowany jako obiekt seksualny i czuje się z tym niekomfortowo, stań po jego stronie. Solidarność pracowników ma spore znaczenie i pozwala stworzyć przyjazne, bezpieczniejsze miejsce pracy.

Co mówi kodeks karny?

Aktualnie obowiązujące w Polsce prawo wskazuje kary, jakim podlegają osoby naruszające czyjąś godność osobistą. W artykule 197 kodeks karny zawiera zapisy o pozbawieniu wolności na okres od 6 miesięcy do 12 lat. Dotyczy to przestępców, którzy podstępem, groźbą lub przemocą doprowadzają kogoś do obcowania płciowego lub poddania się innej czynności seksualnej. Artykuł 202 dotyczy natomiast prezentowania treści pornograficznych. Zmuszanie do oglądania zdjęć, filmów i ilustracji kwalifikujących się do pornografii skutkuje grzywną lub karą pozbawienia wolności do roku.

Jak udowodnić molestowanie?

Aby udowodnić złamanie prawa, w sądzie potrzebne są dowody. Warto dobrze przygotować się do rozprawy i poznać obowiązujące przepisy. Wiele osób decyduje się na zatrudnienie detektywa, który specjalizuje się w tego typu sprawach. Przed sądem można okazać między innymi:

  • nagrania z dyktafonu ukrytego w zegarku, wisiorku lub telefonie,
  • wydruki niestosownej korespondencji e-mailowej,
  • dokumentację lekarską potwierdzającą na przykład siniaki na ciele powstałe w trakcie niechcianego kontaktu fizycznego.

Przydatne będą też zeznania świadków. Jak udowodnić molestowanie? Należy przedstawić wszystkie zebrane dowody i fakty. W takich sprawach często okazuje się, że molestowana była więcej niż jedna osoba. Wówczas można złożyć pozew zbiorowy. Łamanie prawa w środowisku pracy powinno zostać zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Dane zgłaszającego objęte są tajemnicą.

Sprawy o molestowanie seksualne

Jesteś obiektem żartów erotycznych i natrętnych aluzji seksualnych? Pamiętaj, że kodeks karny wyraźnie określa to łamaniem prawa. Nie pozwól naruszać swojej godności osobistej i udowodnij molestowanie w sądzie. Szukasz pomocy przy zebraniu dowodów? Skontaktuj się z detektywem. Agencja zajmie się nagrywaniem rozmów i kompletowaniem materiałów dowodowych.

Obserwacja detektywistyczna Prywatni detektywi Warszawa KOB GROUP

KOB GROUP Kompleksowa ochrona biznesu, detektywi

Agencja detektywistyczna KOB GROUP
ul. Trakt Lubelski 225 D
04-667 Warszawa
+48 730 033 033
biuro@kobgroup.pl
24h / 7dni